こんにちは。看護師転職サイトのコンサルタント。ハルです。
今日は、看護師転職サイト（人材紹介会社）を使ったら不利なのか？という問題について正直お話していきたいと思います。
まず最初に理解しておいてもらいたいのが、看護師転職サイトは看護師を病院に紹介することで病院からもらえる手数料を利益に成り立っている会社です。
看護師転職サイトによって違いますが、病院に請求する手数料は想定年収の20％〜30％になります。
つまり、あなたが転職先の病院で年収500万円です！と言われた場合、500万円の20％で100万円。500万円の30％だったら150万円の紹介料を病院が支払わなければなりません。
つまり、病院はあなたのお給料と別に紹介会社にお金をたっぷり支払うということです。
看護師転職サイト経由と直接応募のどっちが有利？
看護師転職サイトを経由して病院に入職した場合は、病院が紹介会社に多額の手数料を支払うことは説明しましたが。
つまり、病院にとって採用をしたい場合には看護師転職サイト経由の看護師と、直接応募の看護師のどちらが欲しいか？
そりゃあ直接応募の看護師がほしいわ！
採用人数が1人の時に、看護師転職サイト経由の看護師と直接応募の看護師が応募してきた場合には、同じ様な経歴・人柄・年齢であればもちろん直接応募の看護師を採用します。
なので、看護師転職サイトを使って転職をすると、単純に有利か不利かで考えると不利ということになります。
いろいろな所で書いてるけど、看護師の人材紹介は誰でも使うべきではなく、特定の条件にあった看護師が使うべきシステムです！
看護師転職サイトを使うと不利になる看護師とは
それでは、コンサルタントの私が、紹介会社使わなければ転職先決まるのになぁ〜と正直に思ってしまうナースの方々を紹介します。
年配な看護師は直接応募どうぞ
年齢がいってる看護師・・・失礼だけど、病院側も高齢なナースに高額な手数料を支払ってまで採用はしません。
若いナースであれば「ウチ色に染めたるぁあああ！」「将来管理職に育てましょ。おほほほ！」「っていうか給料安くこき使えるぜ！」など、病院としても手数料を払って採用する価値があります。
対して、高齢のナースは「いや〜他の病院で経験長いからウチのやり方に文句付けるんじゃん？」「管理職より年上だわ！揉めるだろこれ！」「経験なげーーー！給料沢山払わなくきゃじゃん！」と、ただでさえ敬遠気味なのに紹介料を払ってまで採用したいとは思いません。
若者が多い都会と田舎で年配の定義が違いますが、ここで言う年配ナースは「40代後半〜」と思ってください。
ごめんやで、俺は嫌いじゃない、でも病院に言われるんや・・・かんにんやで、ただ、年配な看護師でも採用OKな病院の情報はあるから、看護師転職サイトに登録しておくのはOK。
行きたい病院がピンポイントで決まってる時は絶対に直接応募しろ！
看護師「あの〜〇〇病院に行きたいんですけど、募集ってありますか？あるなら応募したいんですけど〜」
これね。まじでもったいないわ
看護師転職サイトを使って得する看護師は「自分の条件が合った病院を探してほしい！」みたいな場合。
行きたい病院が決まっているのに、直接自分で電話したり応募したりするのをためらって看護師転職サイトに登録してきちゃう人がいる。
微妙な経歴の人なんかの場合、ここが採用と不採用の分かれ目になるから気を付けて下さい。
病院採用「いや〜。今回の看護師さんね。ごめん！落選！あの人に紹介料払えないわ。直接応募なら採用したけどね〜」
これね。まじであるあるだからさ。行きたい病院決まってたら自分で応募しなってば！
こんなナースは看護師転職サイト使ってOK
看護師転職サイトは、あなたの年齢・住所・経歴・希望年収・希望配属先などなどを詳しくヒアリングします。
強引な看護師転職サイトのコンサルタントは、希望条件に合ってない病院もゴリゴリおすすめして来ますが、優良なところは無理強いはせずに「こんなんありますけど」と提案してくれます。
行きたい病院が明確に決まって無くて、自分の希望する条件面を優先に考えるナースは、看護師転職サイトに登録してOK
きっとあなたが知らなかった、あなたに合う条件の病院も紹介してくれると思います。
看護師転職サイトは病院側にもメリットはある
ただし、病院側にも看護師転職サイトを使うメリットはあります。
「ピンポイントで採用したい看護師の条件がある」
「求人広告にお金を払って求人情報を載せるよりも、成功報酬の人材紹介の方が良い」
「管理職募集・・・なんて求人出せるかボケ！恥ずかしいわ！」
「ピンポイントで採用したい看護師の条件がある」
例えば、年齢。どこの病院も年齢が若い看護師の方がほしいと思う傾向はありますが、実は年齢制限をかけての求人募集は禁止されています。
20代30代の若いナースが欲しいのに「応募してくるのは50代とかばっかりだ・・・」なんて場合には「おい紹介会社、分かってるだろうな20代か30代のナースを紹介しろ！」なんて条件指定をして紹介会社に看護師を集めさせるみたいな事は普通にあります。
他にも「○○科の経験が3年以上のナースが欲しいんだけど、全然応募が来ないよ。紹介会社さん〇〇科経験があるナースがいたらウチの病院案内してくれない？」
こんなケースも沢山あります。なので、病院側としても欲しいナースの条件が決まっている場合には、紹介会社に探させるというのは普通にあります。
求人広告よりも成功報酬の人材紹介が良い
看護師はどこの病院でもだいたい不足しているのが実情。なので看護師募集の求人広告・チラシを見たことがある人がほとんどだと思います。
しかし、求人広告に載せるのには当然お金がかかりますし、何回載せても一人も応募がないなんてザラにある話です。
何回出しても応募が来ない求人広告よりも、採用の場合は紹介料を支払う。採用しない場合は0円の人材紹介の方が良いと考える病院はあります。
採用した場合だけ支払えばいいから、一か八かの求人広告よりは確実に採用出来るしね。
管理職募集案件
管理職募集の求人広告とかって見たことあります？あんまりないでしょ？
そりゃあんまり見ませんよね。だって「うちの病院、外から管理職連れてこないと駄目なほど人材がいないんすよ！」というアピールになっちゃいますからね。
なので、年齢・経験・年収などがバッチリ合致した管理職が可能なナースが欲しい場合は、病院側も人材紹介会社に頼ることは多いです。
人材紹介会社には管理職案件がある・・・
管理職になりたい人は、まじでこれは頭に叩き込んどいて！
毎回言うけど、使うならこの看護師転職サイトにしろ
私も看護師転職サイトのコンサルタントをしていますが、そんな私から見てもおすすめな看護師転職サイトは「看護のお仕事」です。
これね。毎回言うけど、登録するならまずここにしておきなさい。
看護師転職サイトの情報は、同業者の俺の元にも集まりますが、看護のお仕事の評判はマジでいい。担当した看護師が他にも登録してる看護師転職サイトの情報（悪口が多い）を教えてくれるけど、看護のお仕事はあんまり悪口を聞かない。
看護師転職サイトを使うコツは、同時に複数個登録して沢山の候補を出してもらうことだけど、そのうちの1つに「看護のお仕事」は絶対入れといた方がいいです。
