こんにちわ。看護師転職コンサルタントのハルと申します。
今回は結婚したばかりの新婚看護師さんが転職する時の注意点や、おすすめの転職先の探し方を紹介したいと思います。
結婚後の転職先探しは計画的に
私の元嫁も看護師だったんですが、結婚を期に（結婚を言い訳に？）新卒から勤めていた病院を退職し、引っ越しをした訳でも子供が出来た訳でもないのになぜか転職をしていました。
もちろん結婚を期に引っ越しをして、今まで勤めていた病院に通勤出来なくなった人などもいると思いますが、結婚直後、特に20代〜30代の新婚看護師さんは思いの外転職活動で手間取る場合があります。
また、結婚生活と同時に同居を始めた夫婦なんかの場合には、実際に一緒に住みはじめたのに夜勤が多く、すれ違いばかりで夫婦仲が・・・・なんて離婚に発展する場合もあるので気を付けてくださいね。
働き方を見直そう
結婚前にも同棲をしていた夫婦であれば結婚後も劇的に生活が変わる事はないと思うので、大丈夫だとは思いますが、結婚を期に同居を始めた夫婦の場合には働き方を変えるための転職もありだと思います。
例えば、クリニック・訪問看護・高齢者施設（場所によるけど）・オペ室など、夜勤のない職場への転職をするのも一つの手だと思います。
もし、旦那さんが夜勤も問題ないと言う人であった場合で、将来的に子供が欲しいと考えているのであれば、将来を見越して託児所のある病院を探すのも良いと思います。（基本的に託児所があるのは病院以外ありません。たまに高齢者施設でも大きな法人だと持ってますが・・・。）
もしくは、常勤ではなく非常勤で勤務するのも一つの手だと思います。子供がいないなら常勤で良いと思いますが、家庭に入ると考えるのであれば！
今の勤務先を辞めたいのであれば結婚は最強の退職理由
もしあなたが現在勤めている勤務先を辞めたいと考えているのであれば、寿退職は最強の理由になります。
ただ単に退職したい場合には、あの手この手で引き留めようとしてきますが、結婚を理由に退職をする場合には最終的には相手も諦めてくれるはず！大手を振って辞めれるチャンスです。
新婚看護師の面接注意点！
さて、ここから今日の本題ですが、なんらかの理由で以前の職場を退職し、結婚後に転職活動を行っている看護師さんへ面接時の注意点をお伝えしたいと思います。特に20代30代の看護師さんは注意してください！
病院は早期退職・産休を恐れている！
誰しもが子供を生むわけではありませんが、絶対に決まっているのは出産をするのは女性という事。そして看護師という職業は圧倒的に女性が多いという事。
つまり、病院側からすると20代30代の若い看護師さんを採用してすぐに妊娠が発覚、退職なり育休されると困る・・・・という事。
面接時に出産予定・計画を聞かれることも・・・
面接時に出てくる面接官は男性も居ますが、看護部長など女性が圧倒的に多く、同性の安心感からか本来ならセクハラ発言でNGな「結婚されてますけど、出産予定とかないですよね？」「結婚されたのは最近？旦那さん夜勤があっても平気な人なの？」みたいな質問は平気でぶっこんでくる！
ここで正直に「できるだけ早く欲しいです！」とか「出来たら嬉しいですね！」みたいな返答をすると、正直採用の可能性はかなり減ります。
- 結婚はしていますが、しばらくは旦那と2人の時間が欲しいので出産予定はありません
- 夜勤もある仕事なのは旦那も理解してくれているので大丈夫です。
なんて感じに答えておけば無難。もし、面接先の病院に託児所などがある場合には
- 出産後も看護師として働きたいので、託児所などがしっかりしている貴院を志望しました。
くらいの前向きに、なおかつ長い期間働きたいんだよーっていうのをアピール出来れば正直にお話ししても良いと思います。
結婚したばかりの看護師におすすめの転職先まとめ
正直はところ、結婚しても子供がいないのであれば独身時代とそこまで変わらないと思います（旦那次第でもありますが・・・。）
しかし、将来的にでも出産の予定がある場合や、旦那さんとすれ違いが多い生活が嫌な看護師さんなんかの場合には、転職先の選び方は重要になってきます。
独身のときとは違い、配偶者の事や子供の事を考えて将来設計を立てる必要があるので、夜勤のない職場や託児所のある職場、産休・育休が取りやすい職場など結婚を期に転職する場合には、転職先のリサーチが必要になります。
私の仕事でもありますが、看護師転職サイトの場合には24時間託児所がある病院や、夜勤がない職場の情報なども持っているので、転職サイトのコンサルタントに相談してみるのもおすすめですよ！
